Trabajando en un Feriado? Aquí Está lo que Debe Saber sobre su Pago

Este miércoles 1 de mayo, Costa Rica conmemora el Día del Trabajador, un feriado de pago obligatorio según lo estipulado en el artículo 148 del Código de Trabajo.

En términos de compensación, aquellos que trabajen durante este feriado deben recibir un pago adicional. Esto implica la inclusión de un día extra en su salario mensual, quincenal o semanal, según el régimen de pago de su empleador. En resumen, se les otorga el salario correspondiente a todos los días del mes, más un día adicional para completar el pago doble.

Además, cualquier hora extra trabajada durante el feriado debe ser compensada a un ritmo acelerado, equivalente a un pago de tiempo y medio, es decir, triple.

¿Y si no trabajaron? Para aquellos en centros de trabajo con pagos semanales en actividades no comerciales, donde se remunera el tiempo laborado, se deben pagar los días trabajados de esa semana más el valor correspondiente a un día de feriado.

Por otro lado, las empresas que operan bajo un esquema de pago mensual, quincenal o semanal en actividades comerciales, donde se reconoce el salario de todos los días del mes, están obligadas a pagar el salario completo correspondiente a la semana, quincena o mes.

Es importante destacar que el derecho al pago por este feriado es válido sin importar la naturaleza de la empresa, ya sea nacional, transnacional o internacional.

El Ministerio de Trabajo subraya que todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de los feriados, independientemente del tipo de actividad laboral que desempeñen.

Además, el Código de Trabajo garantiza que ningún trabajador esté obligado a laborar en un día feriado. Por lo tanto, si un empleado se opone a trabajar, no debe enfrentar ninguna represalia o sanción por parte del empleador.