¡Increíble! Lo despiden por falsificar título y tienen que recontratarlo y pagarle un dineral
El AyA cometió un error administrativo a la hora de despedir al hombre.
Por más absurdo que parezca, en Acueductos y Alcantarillados (AyA), tuvieron que recontratar a un empleado, a quien despidieron por la falsificación de un título colegio para que lo contrataran.
Según trascendió un error administrativo en el despido, seria el causante de está situación y que además, le generó un gasto importante a la institución debido a que ahora hasta deberán pagarle los salarios caídos durante cinco años.
Este empleado de apellido Zamora, fue despedido de sus funciones el 14 de diciembre de 2017, y según se detalla en el documento de salida, en la institución comprobaron que él había presentado un título falso de Bachillerato en Educación Media (colegio) para que lo contrataran, ya que era un requisito indispensable.
El conocimiento del título falso por parte del AyA, se dio el 18 de noviembre del 2016, y la institución inició de inmediato la investigación administrativa del caso.
En cuanto al error que se cometió y por el cual tuvieron que recontratar al empleado, fue debido a que, según la Ley General de Administración Pública, cuando un funcionario es centro de investigación de este tipo de situaciones, debe ser informado antes de que se cumplan los primeros 30 días desde que se abrió el proceso.
Y tal parece que en este caso no se dio así, ya que Zamora estaba de vacaciones y esperaron a que él regresara para informarle; por lo que fue notificado hasta 17 enero del 2017, día en que regresó a sus funciones en el AyA.
Una vez que Zamora fue notificado del despido, este apeló la resolución a nivel judicial y un juez de la república le dio la razón, argumentando que AyA violó la Ley General de Administración Pública, por lo que les ordenó reinstalar al funcionario en su puesto por el mal procedimiento.
En cuanto a la institución, apelaron ante la Sala Segunda dicha apelación, justificando que el hecho se dio porque la falsificación del título de secundaria, pero en dicho proceso volvieron a cometer un error, ya que no justificaron la causa por la que se dio mal el procedimiento en primera instancia.
“(El funcionario) quebrantó los principios de buena fe y lealtad que deben privar en toda relación obrero patronal, con lo cual además lesionó las obligaciones laborales a que está compelido todo trabajador. Manifiesta que, la deslealtad constituye una falta grave a las obligaciones contractuales, que puede ser sancionada con el despido sin responsabilidad patronal”, indicó la institución ante la Sala.
Por su pare, la Sala Segunda detallo lo siguiente en su resolución:
“En el recurso presentado no se atacaron las razones puntuales por las que la juzgadora sustentó lo resuelto… El recurrente se limita a reiterar la falta achacada al trabajador, sin que los reclamos guarden correspondencia con el argumento de hecho y jurídico dado por el Juzgado para fundamentar su decisión. En ese tanto, el recurso resulta inadmisible y debe ser rechazado de plano”
En cuanto a los salarios que debe cancelarle la institución al hombre, son los que dejó de percibir desde 14 de diciembre de 2017 hasta que regrese a sus labores, estos con los ajustes en las cuotas obrero patronales respectivas.
Cabe destacar que lo único que sí se le negó a Zamora, fue un pago de daño moral que pidió ante el juez por su despido.