El estudio detectó fallas en controles de integridad, permisos de armas y valoración de riesgos en seis gobiernos locales.
Contraloría alerta fallas que exponen reclutamiento de policías municipales
Los procedimientos utilizados para seleccionar policías municipales presentan vulnerabilidades que podrían abrir espacios para contrataciones inadecuadas e incluso aumentar el riesgo de infiltración criminal, según un estudio divulgado por la Contraloría General de la República (CGR).
El análisis abarcó las municipalidades de Alajuela, Belén, Montes de Oca, Paraíso, Santa Ana y Siquirres, donde se revisaron los mecanismos utilizados para comprobar la idoneidad e integridad de quienes aspiran a incorporarse a estos cuerpos de seguridad.
La investigación fue desarrollada en coordinación con las auditorías internas de esos gobiernos locales y evaluó los procesos aplicados durante 2025.
Reclutamiento de policías municipales presenta fallas en controles
Uno de los principales problemas identificados aparece en Montes de Oca, Santa Ana, Paraíso y Siquirres.
Según la Contraloría, esos cuatro municipios no realizan de manera integral el proceso necesario para identificar, analizar, administrar y dar seguimiento a los riesgos asociados con la contratación de policías municipales.
La situación también alcanza los mecanismos utilizados para conocer los antecedentes y condiciones de los aspirantes.
En Alajuela, Paraíso y Siquirres, el estudio determinó que no existen instrumentos formales suficientes para valorar aspectos relacionados con la ética e integridad de los candidatos.
Para la CGR, estas debilidades pueden elevar la posibilidad de incorporar personas que tengan impedimentos para ejercer funciones policiales o facilitar prácticas como tráfico de influencias y nepotismo.
Dos municipios no comprueban autenticidad de permisos de armas
Otro hallazgo se relaciona directamente con el manejo de armas.
La investigación estableció que Paraíso y Siquirres no verifican la autenticidad del permiso de portación de armas presentado dentro del proceso de selección de personal policial.
Además, los seis municipios analizados omitieron recurrir a la asesoría de la Unión Nacional de Gobiernos Locales (UNGL) para la elaboración de sus manuales, mecanismo contemplado para apoyar la organización de estos procedimientos.
La Contraloría también identificó problemas para que la ciudadanía pueda alertar sobre eventuales irregularidades.
En Alajuela, Montes de Oca, Paraíso, Santa Ana y Siquirres existen plataformas consideradas de difícil acceso para registrar incidencias relacionadas con los procesos de reclutamiento. Belén fue el único de los seis gobiernos locales que no apareció dentro de ese señalamiento específico.
CGR pide fortalecer la prevención antes de contratar oficiales
La gerente del Área de Fiscalización para el Desarrollo Local, Vivian Garbanzo Navarro, señaló que gestionar adecuadamente los riesgos desde el reclutamiento permite anticipar vulnerabilidades que posteriormente podrían afectar a los cuerpos policiales.
El informe también determinó que cinco de los seis municipios presentan debilidades para identificar, evaluar o controlar situaciones capaces de afectar sus procesos de selección: Montes de Oca, Belén, Paraíso, Santa Ana y Siquirres.
La CGR plantea fortalecer las normas internas, uniformar la comprobación de requisitos y establecer controles preventivos más rigurosos antes de incorporar nuevos oficiales.
El objetivo es reducir riesgos operativos, legales y de integridad, particularmente porque estos funcionarios ejercen autoridad pública y pueden utilizar armas durante el cumplimiento de sus labores.
