El 2026 marcará una nueva etapa para miles de trabajadores costarricenses, ya que se habilitará la quinta entrega masiva del Fondo de Capitalización Laboral (FCL) por cumplimiento de quinquenio. Esta posibilidad está contemplada por ley y representa una opción para quienes han acumulado este beneficio laboral durante años.
¿Quiénes tienen derecho al retiro del FCL en 2026?
Existen dos perfiles que podrán acceder a este ahorro en 2026:
- Personas que comenzaron a trabajar desde el 2001 y han mantenido una relación laboral continua con un mismo patrono por 25 años.
- Trabajadores que en 2026 cumplan cinco años consecutivos en una misma empresa.
En ambos casos, se abre la puerta para retirar el dinero acumulado en el FCL, sin necesidad de que exista un despido o una renuncia. Esta alternativa está regulada por la Ley de Protección al Trabajador, como parte de un sistema que nació para dar respaldo económico en momentos de ruptura laboral, pero que también contempla el retiro periódico cada cinco años.
¿Qué es exactamente el FCL?
El Fondo de Capitalización Laboral se alimenta con el 1,5% del salario mensual, aporte exclusivo del patrono, y se invierte a través de operadoras de pensiones. Además de los aportes patronales, el fondo crece por los rendimientos financieros generados en el tiempo.
Este ahorro funciona como un colchón ante un despido, pero quienes cumplen quinquenios laborales pueden disponer de los fondos sin necesidad de finalizar su contrato.
¿Cuántos han accedido al FCL y por qué motivos?
Según datos de la Superintendencia de Pensiones (Supen), hasta junio del 2025 más de 1,4 millones de costarricenses están afiliados al FCL. Sin embargo, la mayoría de los retiros no se dan por quinquenio cumplido, sino por finalización de contrato:
- En junio del 2025, se realizaron 42.830 retiros del FCL, de los cuales:
- 34.061 fueron por despido o renuncia (79,5%)
- 8.455 por quinquenio cumplido (19,7%)
- 306 por fallecimiento
Este patrón refleja que el FCL sigue siendo utilizado mayoritariamente como una red de seguridad en caso de desempleo.
¿Cuáles operadoras administran el FCL?
El dinero de los trabajadores está en manos de seis operadoras de pensiones, quienes lo invierten para maximizar rendimientos. La distribución actual de los fondos es la siguiente:
- Popular Pensiones: 24,37%
- CCSS-OPC: 23,25%
- BAC Pensiones: 17,07%
- BN Vital: 16,15%
- Vida Plena: 9,66%
- BCR Pensión: 9,51%
Es importante que cada persona sepa con cuál operadora tiene su FCL y revise periódicamente el estado de su cuenta. Este dinero puede representar un importante respaldo ante imprevistos o incluso una forma de financiar algún proyecto personal en el momento adecuado.
Llamado al uso responsable
El economista Edgar Robles, exsuperintendente de Pensiones, recomienda que quienes no necesiten urgentemente ese dinero lo dejen acumulado, para que continúe generando intereses y se mantenga como respaldo en caso de desempleo.
“El FCL no fue diseñado para retirar cada cinco años sin necesidad. Si una persona no tiene una urgencia, es mejor que lo mantenga ahí. Esa plata sigue creciendo”, explicó Robles.
¿Y vos? ¿Estás listo para revisar tu quinquenio?
Si trabajás en una empresa desde el 2021 o más tiempo atrás, este es un buen momento para verificar tu situación laboral y asegurarte de tener todo en orden para acceder a tu FCL si así lo deseás. Ya sea que lo retires o no, contar con este fondo representa una ventaja que conviene valorar con cabeza fría y visión de futuro.
