Juzgado determina que Uber debe reconocer relación laboral con sus conductores en Costa Rica
El Juzgado ordenó a la empresa al pago de vacaciones, aguinaldo, seguridad social ( IVM, FCL, ROPC) y Seguro de Riesgos del Trabajo a conductor que reclamó derechos laborales.
El Juzgado de Trabajo del Tercer Circuito Judicial de San José dictaminó este lunes que Uber, en Costa Rica, tiene relación laboral con los conductores de su plataforma, después de una demanda presentada por un conductor, de apellido Morales, que reclamaba el reconocimiento de sus derechos laborales tras trabajar desde 2017 para la empresa.
La sentencia emitida por la jueza Carolina Fallas exige que Uber pague lo correspondiente a vacaciones, aguinaldo y seguridad social (régimen de Invalidez, Vejez y Muerte; Fondo de Capitalización Laboral; Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias; y Riesgos del Trabajo) durante el tiempo que duró el vínculo laboral.
Esta sentencia se suma a otras de todo el mundo que confirman que existe un vínculo laboral entre Uber y sus conductores. La empresa ha argumentado que los conductores son “socios colaboradores”, pero la sentencia de la jueza Fallas Sánchez ha confirmado que esto no es suficiente para eliminar su condición de trabajadores.
“La parte demandada ha pretendido desvirtuar la naturaleza laboral de la relación que mantuvo con el demandante, denominándolo de muy diversas formas, como: socio, conductor, afiliado, usuario, fidecomisario, beneficiario, nada de lo cual elimina su condición de trabajador, como lo dispone nuestra normativa laboral, pues en criterio de esta juzgadora, no resulta factible que, una persona que no cuenta más que con su propia fuerza laboral, la que pone a total disposición de un conglomerado económico, sea considerado un socio, un emprendedor o un trabajador autónomo”, agrega la sentencia.
“Teniendo claro lo anterior y arribando al firme convencimiento de que la relación que mantuvo el demandante, fue de naturaleza laboral, se procederá a resolver las pretensiones concretas que este plantea en su demanda”, indica el documento judicial.
De acuerdo con la sentencia del juzgado, Fallas Sánchez otorgó al conductor 2.54 millones de colones por concepto de vacaciones y aguinaldo, más los montos que se determinen por concepto de cargas sociales de febrero de 2017 a diciembre de 2022, que duró su relación laboral.
Celebran la decisión
El socio de la firma Más Legal Asesores, David Delgado, que llevó adelante el caso manifestó: “Celebramos la decisión porque ahora UBER estará en igualdad de condiciones con las otras empresas en Costa Rica. El propósito de este caso no es que la empresa se vaya del país, es que se respeten los derechos laborales, como lo hacen el resto de las empresas”.
“Este es un precedente regional para poder avanzar en el uso de las tecnologías respetando los derechos de las personas y particularmente los derechos laborales”, agregó.
De acuerdo con el jurista, Uber utiliza una figura mercantil para ocultar el vínculo con los trabajadores.
“Cuando una situación social/económica nueva urge de regulaciones (Asamblea Legislativa) y no se avanza, le toca a los jueces (Poder Judicial) enmendar el camino. La resolución de hoy contra UBER marca la cancha para que la empresa no se vaya del país, sino que priorice negociar”, indicó.
Los representantes del demandante pusieron a disposición un formulario por si más choferes quieren que se tome en cuenta sus casos. Para acceder a él puede dar click aquí.