Gobierno intensifica control del empleo público: despidos y evaluaciones más rigurosas
Redacción
Publicado: enero 13, 2025
La implementación de la Ley Marco de Empleo Público avanza con cambios significativos, incluyendo evaluaciones estrictas que podrían derivar en sanciones e incluso despidos. Así lo explicó Alexander Astorga, viceministro de Empleo Público, en una entrevista donde detalló los objetivos y desafíos de la normativa.
Evaluaciones de desempeño: un nuevo estándar para los funcionarios
A partir de 2025, las evaluaciones de desempeño para los empleados del sector público tendrán un peso determinante. Según Astorga, estas evaluaciones, que se realizarán anualmente, buscan garantizar mayor eficiencia en los servicios estatales.
¿Cómo se aplicarán?
- Las instituciones deben alinear sus instrumentos de evaluación con la Ley Marco de Empleo Público.
- Los objetivos estarán enfocados en mejorar la calidad del servicio público.
El viceministro enfatizó que las evaluaciones serán obligatorias y tendrán implicaciones importantes, como la posibilidad de despidos en casos de bajo desempeño. Sin embargo, aclaró que ciertos aspectos de esta disposición están pendientes de resoluciones judiciales.
Implicaciones legales y retos en la implementación
Aunque la normativa ya está en vigor, enfrenta desafíos tanto legales como prácticos. Astorga explicó que, aunque existe una acción de inconstitucionalidad contra algunos artículos de la ley, esto no ha suspendido su aplicación.
Los principales retos incluyen:
- Adecuación de salarios: Implementar salarios globales en instituciones como la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS).
- Resistencia al cambio: Algunas entidades y funcionarios han cuestionado la competitividad de los salarios y el impacto en la estabilidad laboral.
El viceministro aseguró que los salarios globales fijados son más atractivos que los anteriores. Por ejemplo, un profesional recién graduado podría aspirar a más de ¢1.200.000, en comparación con los ¢800.000 previos a la ley.
Reformas y perspectivas futuras
Aunque el gobierno no planea reformar la Ley Marco de Empleo Público, Astorga reconoció que algunos legisladores han propuesto cambios que podrían comprometer su eficacia.
Una de las iniciativas más controvertidas busca permitir a las instituciones decidir, durante tres años, cuándo aplicar disposiciones transitorias. Según el viceministro, esto podría generar desorden y perjudicar las finanzas públicas.
“Esta ley representa un cambio estructural necesario para el país. Debemos priorizar la eficiencia y la transparencia en el sector público”, afirmó Astorga.
FUENTE DIARIO EXTRA
