Costa Rica, pese a sus avances en desarrollo humano, arrastra una de las brechas salariales más pronunciadas de América Latina. Esta desigualdad se refleja en los ingresos de la población asalariada, donde un grupo reducido concentra los salarios más altos, mientras la mayoría sobrevive con ingresos modestos.
Esta semana en El Explicador analizamos en detalle la distribución de los salarios del sector formal costarricense y respondemos una de las preguntas más comunes entre trabajadores: ¿gano bien, regular o mal en comparación con el resto del país?
Cómo leer la tabla: entendiendo su posición en el panorama salarial
La información recopilada proviene de los registros del Sistema Centralizado de Recaudación (Sicere) y corresponde exclusivamente al sector asalariado y formal, que representa alrededor de 1,5 millones de personas. No incluye trabajadores independientes ni informales, que suman cerca de 845.000 según el INEC.
La tabla —ver aquí la tabla completa— divide los ingresos en segmentos de ¢200.000 colones y muestra:
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Cuántas personas ganan dentro de cada rango.
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Qué porcentaje está por debajo, dentro o por encima del rango de su salario.
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La comparación general entre su ingreso y el del resto de asalariados del país.
Desigualdad visible: promedio vs. mediana salarial
Uno de los hallazgos más reveladores es la enorme diferencia entre el salario promedio y la mediana salarial:
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Promedio salarial: ¢797.462,09
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Mediana salarial: ¢508.509,89
Esto significa que, aunque el promedio parece indicar ingresos cercanos a los ¢800.000, la mitad de los trabajadores gana menos de ¢509.000, lo que evidencia que los salarios más altos inflan artificialmente la percepción de los ingresos nacionales.
Concentración del ingreso: una pirámide desigual
Solo 3 de cada 10 personas asalariadas ganan por encima del promedio. Esto implica que los salarios altos están concentrados en una minoría que capta gran parte de la riqueza generada.
Por el contrario, la mayoría de los costarricenses se ubica en los tramos más bajos del espectro salarial. Las razones de esta disparidad se relacionan con el tipo de empleo, el acceso a la educación, la región geográfica, la informalidad y la estructura del mercado laboral.
¿Qué hacer con esta información?
Conocer la ubicación de su ingreso dentro del contexto nacional permite no solo entender mejor su situación económica, sino también tomar decisiones más informadas en términos de:
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Negociación salarial.
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Movilidad laboral.
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Planificación financiera.
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Participación en debates sobre políticas públicas.
