Costa Rica tiene los salarios más altos de Latinoamérica, pero con bajo crecimiento
Redacción
Publicado: enero 9, 2025
Costa Rica lidera en salarios mínimos en Latinoamérica, pero con menor incremento en 2025
Costa Rica se posiciona como el país con los salarios mínimos más altos de Latinoamérica en 2025, de acuerdo con un reciente informe publicado por Bloomberg. A pesar de este reconocimiento, el incremento anual en el salario mínimo costarricense es uno de los más bajos de la región, lo que plantea interrogantes sobre el poder adquisitivo de la población.
Salario mínimo en cifras
El salario mínimo promedio en Costa Rica alcanza los 725 dólares mensuales, ubicándose por encima de Uruguay (505 dólares), Chile (504), Ecuador (470) y Guatemala (466). Esta cifra refleja la política salarial del país, que busca garantizar un ingreso básico para los trabajadores formales.
No obstante, el crecimiento anual fue de solo un 2.37%, lo que contrasta con países como Perú y Nicaragua, donde los salarios mínimos aumentaron un 10%, y Chile, que registró un alza del 8.7%.
¿Cómo se comparan otros países de la región?
El informe detalla que, aunque Costa Rica lidera en términos absolutos, otras naciones han adoptado políticas más agresivas para ajustar los salarios mínimos:
- Perú y Nicaragua destacan con incrementos del 10%, impulsados por estrategias para enfrentar la inflación.
- Chile implementó un aumento del 8.7%, en parte debido a su compromiso con la reactivación económica tras la pandemia.
- Por su parte, países como Guatemala, aunque con un salario promedio más bajo, han tenido un crecimiento porcentual mayor al de Costa Rica.
Desafíos para Costa Rica
Aunque los salarios mínimos costarricenses son los más altos de la región, el bajo porcentaje de aumento genera preocupaciones sobre su capacidad para seguir el ritmo de la inflación y otros costos de vida. Esto podría afectar la calidad de vida de los trabajadores y la competitividad del país en el mercado laboral internacional.
Especialistas advierten que el país necesita balancear su posición de liderazgo con políticas que fortalezcan el ingreso real de los ciudadanos. Asimismo, recalcan la importancia de reducir la informalidad laboral, que limita el acceso de muchos trabajadores a estos beneficios.
