¡Atención! Proponen extender a 3 meses el preaviso por despido para trabajadores mayores de 55 años
Diputados presentan reforma al Código de Trabajo para mejorar la protección laboral de los adultos mayores.
Redacción
Publicado: julio 22, 2024
Un nuevo proyecto de ley presentado en la Asamblea Legislativa pretende mejorar las condiciones laborales de los trabajadores mayores de 55 años. La propuesta, impulsada por la fracción del Frente Amplio bajo el numeral 24.453, busca reformar el artículo 102 del Código de Trabajo, estableciendo un preaviso de 3 meses para estos empleados en caso de ser despedidos.
Detalles de la Propuesta
La iniciativa se centra en los trabajadores de 55 años o más que hayan laborado durante más de 10 años en la misma empresa grande. Para aquellos en pequeñas y medianas empresas, el preaviso sería de 2 meses. Esta medida tiene como objetivo brindar mayor seguridad a un grupo demográfico que enfrenta significativas dificultades para reincorporarse al mercado laboral.
Declaraciones del Jefe del Frente Amplio
Antonio Ortega, jefe del Frente Amplio, explicó que esta propuesta surge en respuesta a las barreras que enfrentan los trabajadores mayores para conseguir empleo. «Esta población se acerca a los años críticos para cumplir con la cantidad de cuotas y años de cotización laboral para obtener una pensión del régimen contributivo y además es el segmento de la población trabajadora más afectado por el desempleo crónico», afirmó Ortega.
Ortega señaló que los datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) respaldan la necesidad de esta reforma. En 2022, el empleo informal entre personas mayores alcanzaba el 88.1%, y para marzo de 2024, alrededor de 827 mil personas mayores de 60 años estaban fuera de la fuerza laboral en Costa Rica.
Impacto de la Medida
La propuesta busca proteger a los trabajadores mayores de la precarización y la discriminación en el mercado laboral, garantizando un periodo más largo de preaviso para aquellos que están cerca de la jubilación. Ortega enfatizó que esta medida debe complementarse con políticas estatales y el apoyo de los empleadores para promover la capacitación y reinserción laboral.
«La medida será complementada con el apoyo que se brinde desde los mismos empleadores, y de las políticas estatales para promover la capacitación en competencias estratégicas para la reinserción laboral», añadió Ortega.
Implicaciones para los Empleadores
De aprobarse, esta reforma obligaría a las empresas a proporcionar un preaviso más extenso, lo que podría significar una mayor planificación y ajustes en sus políticas de recursos humanos. Sin embargo, la medida también podría fomentar una cultura de mayor respeto y consideración hacia los trabajadores mayores, reconociendo su experiencia y dedicación a lo largo de los años.
