Limitaciones a pluses de empleados públicos ahorrarían 2% del PIB según el Plan Fiscal

Los temas más discutidos y criticados acerca de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas ha sido sin lugar a dudas los impuestos sobre la renta y el impuesto al valor agregado.

Sin embargo, en medidas de contención del gasto se muestran alternativas que ayudarían mejorar el panorama fiscal del país. Algunas de ellas son:

  • Tope a las anualidades
  • Auxilio de cesantía hasta los 8 años y no hasta los 20 o 30 como lo establecen algunas convenciones colectivas
  • Se elimina la duplicidad de los beneficios de dedicación exclusiva y prohibición por ser redundantes
  • Se reduce el porcentaje de beneficios excesivos hasta un 15% o 20% y no 50% o más con el que gozan en la actualidad
  • Anualidades serán dados por sumas definidas y no porcentuales
  • Beneficiados serán calificados para que los mejores calificados sean los que reciban los beneficios
  • Se elimina la metodología de pago bisemanal y se cambia a pago mensual con adelanto quincenal.
  • No se reconocerán puntos por carrera profesional cuando el gobierno sea quien da la capacitación
  • No habrá más pluses por confidencialidad o discreción
  • Tope al salario del presidente y de cualquier empleado público

Todo esto está incluído en el último borrador del “Plan Fiscal” y el Ministro a la Presidencia, Rodolfo Piza, aseguró durante una entrevista a El Financiero que estas medidas harán que el estado se ahorre aproximadamente un 2% del PIB ya que, a pesar de que solo vayan a aplicar para nuevos empleados, se evitará el crecimiento de pluses e irían en reducción.

Dylan Gómez Chavarría 

NCR Noticias