¿Es feliz en el trabajo? Harvard reveló claves para serlo y no tienen que ver con el pago
Con unos pasos que pueden parecer sencillos, pero que requieren de compromiso, es posible alcanzar la felicidad en el trabajo. Las compensaciones económicas quedan en un segundo plano.
**Descubren Claves para la Felicidad Laboral en Estudio de Harvard**
Un reciente estudio llevado a cabo por la Universidad de Harvard revela las claves fundamentales para alcanzar la felicidad en el ámbito laboral, desafiando la creencia de que el salario es el principal determinante de la satisfacción en el trabajo.
El profesor Arthur Brooks, destacado investigador de Harvard, sostiene que la percepción de realizar un trabajo excepcional, respaldado por el esfuerzo y el reconocimiento de los superiores, es fundamental para alcanzar un alto nivel de bienestar en el entorno laboral.
Según el experto, la apreciación por parte de los superiores de un trabajo bien hecho juega un papel crucial en la satisfacción personal y el bienestar general de los trabajadores.
En el caso del teletrabajo, donde obtener reconocimientos puede ser más desafiante, el contacto regular con los superiores facilita la visibilidad y valoración de los esfuerzos realizados por los empleados en su entorno laboral.
Otra clave identificada por el profesor Brooks es la importancia de cultivar y mantener relaciones personales positivas en el ambiente de trabajo. Priorizar la amabilidad hacia colegas, superiores y clientes contribuye significativamente a crear un entorno laboral favorable y feliz para todos los involucrados.
En última instancia, el estudio subraya que la verdadera felicidad en el trabajo trasciende la mera compensación económica. Se centra en la satisfacción derivada de un trabajo bien realizado, el reconocimiento por parte de los demás y la construcción de relaciones sólidas, destacando la importancia de las conexiones humanas en el entorno laboral.