La salida masiva de médicos especialistas de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) sigue generando fuertes repercusiones en el sistema de salud costarricense. A lo largo del 2025, 196 galenos han renunciado a sus cargos, y al menos 79 de ellos no tienen la menor intención de regresar, a pesar de los esfuerzos institucionales para contener el problema.
¿Qué hay detrás de las renuncias?
El salario global como detonante
La raíz de esta situación está directamente ligada a la transición hacia el esquema de salario global. Muchos médicos dejaron sus puestos buscando cesar sus contratos temporales y luego reingresar a la institución bajo el nuevo sistema de remuneración, que promete un salario mensual más atractivo de aproximadamente ¢2,8 millones.
Sin embargo, las estadísticas no reflejan una reincorporación proporcional. De los 196 médicos que renunciaron, apenas 117 han sido recontratados, reveló la Gerencia Médica.
“Nosotros esperábamos que con la implementación del salario global ellos regresaran, pero no todos lo están haciendo”, expresó Mónica Taylor, presidenta ejecutiva de la CCSS.
Consecuencias inmediatas: ajustes y rezos
Medidas temporales para sostener el sistema
La presidenta Taylor reconoció que la falta de personal ha obligado a la Caja a tomar acciones emergentes. Entre ellas, se incluyen traslados de personal entre hospitales, la utilización de teleconsulta, el reclutamiento rápido de nuevos médicos y la contratación de servicios externos, que han generado un costo mensual cercano a los ¢955 millones.
“Estamos pidiendo a Dios poder avanzar en las negociaciones con el Colegio de Médicos para reactivar los permisos temporales,” añadió Taylor.
Reubicación de especialistas
Otro fenómeno observado es que varios de los médicos que sí regresaron a la CCSS solicitaron cambios en su ubicación laboral, prefiriendo hospitales en la Gran Área Metropolitana (GAM) por encima de centros periféricos.
“Eso representa otro reto logístico, porque ahora tenemos vacíos en zonas rurales que ya eran vulnerables,” indicó Alexander Sánchez, gerente médico de la institución.
Emergencia institucional: sin solución a la vista
El pasado 4 de junio, la Junta Directiva de la CCSS prorrogó la emergencia institucional provocada por la crisis en la cobertura de especialidades médicas. Aunque se esperaba que el cambio de modelo salarial solucionara el conflicto, la realidad ha demostrado lo contrario.
Los más jóvenes, los más golpeados
Desigualdad en el ingreso
Según el Sindicato Nacional de Médicos Especialistas (Siname), quienes más han sentido el impacto de esta coyuntura son los médicos jóvenes. Unos 1.800 profesionales se vieron afectados por la desigualdad salarial frente a colegas recién contratados, que ingresan directamente con salario global y ganan más, pese a tener igual o menos experiencia.
“La brecha salarial y la inseguridad laboral provocaron que muchos simplemente buscaran otras oportunidades, incluso fuera del país”, afirmó una fuente sindical.
