Rechazada en una entrevista por ser de la Generación Z
Redacción
Publicado: noviembre 26, 2024
Un emotivo video en TikTok puso en el centro de atención un tema candente: los prejuicios generacionales en el ámbito laboral. Alejandra, una joven identificada como parte de la Generación Z, compartió su experiencia tras ser rechazada para un empleo, aparentemente debido a estereotipos asociados a su generación.
El video, publicado en la cuenta de TikTok @fungalmicrobe, ya acumula más de 800 mil visitas y ha generado un acalorado debate sobre los desafíos y prejuicios que enfrentan los jóvenes en el mercado laboral actual.
El caso de Alejandra: ¿Un rechazo basado en estereotipos?
Un historial laboral destacado
Alejandra explicó en su video que ya había trabajado anteriormente en la misma empresa y que su desempeño había sido valorado positivamente. De hecho, mantenía buenas relaciones con sus compañeros y había recibido la promesa de ser contactada para futuras vacantes.
Cuando surgió la oportunidad, asistió a una entrevista para postularse al puesto. Aunque inicialmente sintió que la reunión había ido bien, la respuesta no llegó, lo que la llevó a insistir para obtener noticias sobre su solicitud.
La respuesta inesperada
Por un giro del destino, Alejandra se encontró con el entrevistador en un ascensor, quien finalmente le confirmó que no había sido seleccionada. Según la joven, la razón principal de su rechazo fue la «falta de un plan a cinco años», algo que el gerente calificó como un rasgo común en la Generación Z.
Alejandra, quien también enfrenta una discapacidad que ha influido en sus planes futuros, expresó su indignación al escuchar que «debió haber inventado algo» para cumplir con las expectativas de la entrevista.
Los prejuicios hacia la Generación Z en el ámbito laboral
¿Un problema de percepción?
El gerente comentó que los jóvenes de la Generación Z «deben aprender a no compartir todo sobre ellos mismos» y centrarse más en proyectar una imagen adecuada durante las entrevistas. Esta declaración, según Alejandra, refleja una preferencia por candidatos que aparenten seguridad, incluso si ello implica faltar a la verdad.
Además, el rechazo alimentó el debate sobre cómo las generaciones anteriores perciben a los centennials. El comentario «es un problema que también tengo con mi hijo» subrayó una generalización que muchos consideran injusta.
Reacciones en redes sociales: solidaridad y debate
Empatía y reflexión
Usuarios en TikTok se solidarizaron con Alejandra, compartiendo experiencias similares y reflexiones sobre las dificultades de tener un plan a largo plazo en un mundo laboral tan incierto. Un comentario destacaba:
«Es difícil tener un plan a cinco años cuando TODO es incierto.»
Otro usuario señaló la contradicción en el consejo recibido: «‘No compartas todo sobre ti mismo’, pero mis colegas mayores hacen preguntas invasivas y luego critican si no respondes.»
Defensa de la Generación Z
Algunos usuarios aprovecharon para desmentir los estereotipos que señalan a los centennials como menos comprometidos. Uno escribió:
«Mis compañeros de la Generación Z y yo somos, probablemente, los mejores del equipo.»
Un llamado a la inclusión y la empatía
La experiencia de Alejandra ha puesto en evidencia la importancia de reexaminar las prácticas de selección laboral y los estereotipos generacionales. En un entorno laboral diverso, valorar las diferencias individuales y fomentar la inclusión puede enriquecer los equipos y mejorar la dinámica de trabajo.
El caso también resalta la necesidad de que las empresas adopten enfoques más flexibles y humanitarios, especialmente al considerar los contextos personales de los candidatos.
