Diputados piden que trabajadores de servicios esenciales se vayan a huelga cuando quieran

Dylan Gomez Publicado: agosto 22, 2019

El proyecto de Ley que se trabaja bajo el expediente 21.049, que contiene reformas a la Ley Procesal Laboral en temas de huelgas, sigue generando discusión entre muchos opositores de la iniciativa, pero esta vez un grupo de diputados ha ido más allá con una iniciativa que podría cambiar totalmente el rumbo del objetivo real de la misma que es controlar los abusos que se presentan en estas manifestaciones.

Moción pretende cambiar el rumbo del proyecto

Esta tarde la liberacionista Franggi Nicolás junto a Jose María Villalta y otros 10 diputados (en su mayoría fabricistas), presentaron una moción en el plenario pra sustituir los artículos 1,2 y 3 de este proyecto de Ley para darle más libertades a los sindicatos y asegurarles su salario mientras estén en huelga. Entre las medidas que se plantean en la moción se encuentran las siguientes:

• Permitir que los trabajadores de servicios esenciales se vayan a huelga cuando quieran (incluyendo servicios de emergencia, paramédicos, policías, suministro de agua potable, comedores escolares y entrega de cuerpos en morgues judiciales
• No rebajarles el salario si la huelga se declara ilegal (como si sucede hoy en día), solo si no vuelven a trabajar después de la declaratoria en firme

Servicios esenciales por la libre

El tema con los servicios esenciales es el más polémico, pues estos podrían irse a huelga si negocian 10 días antes de abandonar sus labores que “no pondrán en riesgo ninguna vida”, pero si el patrono no está de acuerdo simplemente presentan su propuesta en un juzgado y se pueden ir a huelga el tiempo que quieran aunque el juez no haya resuelto.

“Para tranquilidad de los costarricenses el texto plantea para contrarrestar una afectación de grandes magnitudes en servicios públicos que los sindicatos, grupos, sectores sociales o coaliciones de trabajadores, al menos unos 15 días antes del inicio de la huelga, formulen una propuesta de plan de servicios mínimos, mismos que no pueden suspenderse durante dicho movimiento”, expresó Nicolás en sus redes sociales.

Proyecto original busca todo lo contrario

El texto presentado presentado por Carlos Ricardo Benavides y su fracción de Liberación Nacional más bien incluye diferentes medidas que buscan legislar de mejor manera, con el objetivo de obtener mejores y más eficaces resoluciones y consecuencias de las mismas.

Dicho proyecto ha sido discutido por la vía rápida en el plenario por la Comisión que analiza el derecho a la huelga, luego de una moción liberacionista aprobada meses atrás y ya fue dictaminado para que sea discutido en el plenario legislativo.

Sindicatos podrían ser disueltos

Una de las medidas propuesta en el proyecto de ley es la posible disolución de algún sindicato por orden de un juez correspondiente, en caso de que incumplan alguno de los siguientes aspectos:

• “Incitación a sus afiliados a limitar o restringir la libertad de tránsito de los ciudadanos.”
• “Incitan a sus afiliados a cometer sabotajes sobre bienes públicos”
• “Incitan a sus afiliados a llevar a cabo cualquier conducta que comporte un ilícito penal”

Cabe destacar que, con las nuevas modificaciones, la solicitud de la disolución tendrá que venir del Ministerio de Trabajo luego de que se haya comprobado que hubieron bloqueos en las calles.

Además, el texto indica en el mismo artículo que “debe respetarse el derecho a la protesta y sus manifestaciones mundialmente reconocidas como concentraciones y marchas pacíficas. Sin embargo esas justas manifestaciones no deben confundirse con bloqueos ni sabotajes tipificados en la ley”.

Bloqueos de las vías públicas no serán permitidos

Otro de los cambios es que los sindicatos deberán avisar, sin excepción, que se irán a huelga con cinco días de anticipación a sus patronos. También quedarán prohibidas las huelgas políticas o que no tengan relación directa con el patrono, tal como pasó a finales del año anterior con el polémico plan fiscal.

Fuente: proyecto de ley 21049 https://issuu.com/rrsscrb/docs/proyecto_c_digo_de_trabajo_-_crb_y_/2?ff