¿Puede un patrono en Costa Rica despedir a un empleado por no vacunarse contra Covid-19?
Una de las dudas que han surgido luego que inició la vacunación contra Covid-19 en Costa Rica, es si es obligatorio o no para un colaborador vacunarse en caso que el patrono así lo solicite.
Redacción
Publicado: enero 5, 2021
Una de las dudas que han surgido luego que inició la vacunación contra Covid-19 en Costa Rica, es si es obligatorio o no para un colaborador vacunarse en caso que el patrono así lo solicite.
Ante ello, NCR Noticias consultó a Kendall Ruiz Jiménez, director de Aselecom abogados, que nos explicó lo siguiente:
De momento la respuesta es NO, esto por cuanto la normativa costarricense brinda la facultad al Ministerio de Salud para establecer que vacunas son obligatorias (inclusive la revacunación), y de momento la vacuna contra el COVID-19 NO es obligatoria.
Ahora, en caso que el Ministerio de Salud determine que es obligatorio, el patrono bajo su poder de dirección SÍ podría exigirlo inclusive podría establecerse como requisito para contratar (exigir la libreta de vacunas) como por ejemplo se hace con la hoja de delincuencia y así lo ha respaldado tanto la sala constitucional como la sala segunda.
De conformidad con la ley general de salud número 5395, en su artículo 150 se faculta al Ministerio de Salud a determinar qué vacunas o revacunación es obligatoria en Costa Rica.
Por tanto, actualmente despedir a un colaborador por no acceder a vacunarse podría ser eventualmente considerado como un despido injustificado.
